В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум шесть месяцев. Таким образом, работодатель Б имеет право отказаться от предоставления отпуска данному работнику.
21.06.2012 Четверг
Предоставление отпуска
Работаю в двух местах. У работодателя А ухожу в отпуск 15 июня. Должен ли работодатель Б предоставить мне отпуск в то же время, что и работодатель А?
Отвечает Марика Лийв, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеское отделение Инспекции труда:
