Отвечает инспектор-юрист Идаского региона Инспекции труда Иван Кулпер:

Согласно ч. 2 § 95 Закона о трудовом договоре (Töölepinguseadus, TLS), работник должен обосновать отказ от трудового договора. Если работник представляет лаконичное заявление об отказе неожиданно и никаких веских причин не указывает, то это считается отказом от трудового договора в обычном порядке и в этом случае закон обязывает работника предуведомить об уходе, как правило, за 30 календарных дней, во время испытательного срока – за 15 календарных дней. Трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке в тот день, который указан в заявлении, и работодатель не может задерживать работника и заставить его работать еще 30 дней. Однако работодатель может обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованием взыскать с работника компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. Например, если работник должен был предуведомить за 30 дней, то работодатель вправе требовать компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за труд. Работодатель не имеет права по собственной инициативе удержать вышеназванную компенсацию с    выплачиваемой работнику  суммы окончательного расчета или уменьшить сумму окончательного расчёта на компенсацию. Работодатель должен своевременно произвести с работником окончательный расчет и только после этого предъявить свои требования в отношении работника.