01.10.2012 Понедельник

Нужно ли заключать с имеющим срочный вид на жительство работником именно срочный трудовой договор?

Мы намерены принять на работу человека, имеющего срочный вид на жительство. Должен ли трудовой договор с ним также  быть срочным?

Отвечает Хели Оявеэ, трудовой инспектор-юрист, Пыхьяская инспекция труда:

В Законе о трудовом договоре не приводится оснований для заключения срочного трудового договора по той причине, что человек имеет срочный вид на жительство. Срочный трудовой договор можно заключать в том числе и с иностранцем, только исходя из условий срочного характера работы, прежде всего такими условиями являются временное увеличение объема работы, сезонные работы  или замена другого работника, но никак  не обстоятельства, связанные с личностью работника. 

В период действия трудового договора работодатель обязан контролировать наличие у работника законных оснований для работы в Эстонии. Если у работника нет соответствующего разрешения на работу, трудовой договор следует расторгнуть.

Таким образом,  если срок предоставления вида на жительство работника заканчивается во время трудовых отношений, то на основании ч. 1 § 88  Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником.

Информацию о виде  на жительство и разрешении на работу можно найти на официальном сайте Департамента полиции и погранохраны.

BANNER MAKEET KONFERENCE255