Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) не запрещает работодателю отказываться от трудового договора с беременной женщиной в течение испытательного срока на основании ч.1 § 86 вследствие невыполнения цели испытательного срока . Цель испытательного срока заключается в том, чтобы оценить, соответствуют ли здоровье, знания, навыки, способности и личностные качества работника уровню, необходимому для выполнения работы.
При отказе от трудового договора с беременной женщиной работодателю необходимо обратить внимание на ч.1 § 92 TLS, в котором перечислены случаи, когда работодатель не может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств:
- беременность работницы,
- выполнение важных семейных обязанностей (воспитание детей, в том числе – детей младше трех лет, уход за родителями и так далее ),
- временная невозможность выполнения трудовых заданий в виду состояния здоровья,
- случаи, когда работник представляет других работников на основании, предусмотренном в законе,
- прохождение работником срочной военной или альтернативной службы.
Если работодатель отказывается от трудового договора с беременной женщиной или работником, воспитывающим ребенка младше трех лет, то считается, что трудовой договор расторгнут на основании п. 1 или 2 ч.1 § 92 TLS , иными словами – по причине беременности работницы, если работодатель не докажет обратное, то есть что он отказался от трудового договора на основании, разрешенной законом.
Таким образом, в случае возникновения трудового спора работодатель должен быть в состоянии доказать, что причина отказа от трудового договора заключается не в беременности работницы и трудовой договор расторгнут на другом разрешенном законом основании.
