В соответствии с Законом о трудовом договоре (далее – TLS) работодатель имеет право отказаться от трудового договора только на основаниях, установленных трудовым договором.
Отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по обусловленной работником причине регулирует § 88 TLS .
Законом не устанавливается запрета на отказ от трудового договора в период, когда работник болеет и ему оформлен врачом лист временной нетрудоспособности.
Следует иметь в виду, что в соответствии с TLS работник обязан сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности при первой же возможности, а также сообщить о ее предполагаемой продолжительности.
Работник имеет право в течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе от трудового договора подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам об установлении ничтожности отказа от трудового договора.
