Если вы в разумные сроки предупредите работодателя о соответствующем желании, то у него не будет права отказаться отпускать вас. Законное право на отгул дает донору п.5 ч.3 § 7 Закона о крови (RT I 2005, 13, 63), согласно которому у донора есть право получить у работодателя свободное время для донорства крови. Конкретный период в законе не оговаривается. По всей видимости, имеется в виду, что уповать следует на разумное соглашения сторон трудового договора.

Что касается сохранения за вами вознаграждения за труд, то работодатель не должен платить вам за время донорства крови. Это время в значении § 38 Закона о трудовом договоре не рассматривается в качестве ситуации, когда работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности. Время, когда вы идет сдавать кровь на донорства, обычно можно запланировать заранее, то есть его нельзя рассматривать как обстоятельство, когда работник не может выполнять трудовые задания по непредвиденной причине, исходящей из его личности

В то же самое время законом не запрещается работодателю применять к работнику более гибкие соглашения. Иными словами, по взаимному соглашению сторон работодатель может сохранить за работником за время, когда тот сдает кровь на донорство, либо вознаграждение за труд, оговоренное в трудовом договоре, либо среднее вознаграждения за труд. Соответствующие соглашения разумно оформить в качестве приложения к трудовому договору, или, в чуть более обобщенном виде, в правилах организации труда.
Полезную для доноров информацию можно найти также на страничке http://www.verekeskus.ee/.