В соответствии с § 12 Закона о трудовом договоре (TLS), оговоренные в трудовом договоре условия можно менять лишь по соглашению сторон.
Работодатель может сделать работнику предложение об изменении каких-либо условий трудового договора. Это нельзя рассматривать как существенное нарушение обязанности со стороны работодателя, дающее работнику право отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств на основании ч. 2 § 91 TLS и получить возмещение на основании ч. 4 § 100 TLS.
Нарушение обязанности со стороны работодателя имело бы место тогда, когда, несмотря на тот факт, что вы не были согласны с предложением об изменении оплаты труда, в день выплаты заработной платы работодатель перечислил бы ее вам в размере, о котором вы с ним не договаривались.
В том случае, если вы не согласны с предложением работодателя относительно изменения вознаграждения за труд, проинформируйте его об этом письменно. Не забывайте, что у вас есть право требовать от работодателя выполнения трудового договора на оговоренных условиях.
17.01.2013 Четверг
Может ли работник требовать компенсацию, если он не согласен переходить на сдельную оплату труда?
На данный момент я работаю, получая твердую месячную заработную плату. Работодатель намерен перевести производство на сдельную оплату труда, в результате чего мое нынешнее вознаграждение за труд может уменьшиться почти на 20%. Могу ли я, будучи неудовлетворен этим, отказаться от такой формы оплаты и взять окончательный расчет? Обязан ли будет работодатель в таком случае выплатить мне компенсацию?
Отвечает Хели Оявеэ, инспектор-юрист, Инспекция труда:
