В параграфе 12 Закона о трудовом договоре (далее – TLS) действительно устанавливается, что изменения в трудовой договор вносятся лишь по соглашению сторон.
Поскольку упомянутое изменение минимальнй ставки вознагражлдения за труд вытекает из изменений правовых актов (Постановление Правительства Республики от 22.12.2011 № 169 https://www.riigiteataja.ee/akt/128122011055), то, несмотря на возможное несогласие работника, работодатель на основании части 1 параграфа 5 TLS обязан информировать его об условиях труда.
Обязанность соблюдать условие минимальной ставки вознаграждения за труд предварительного соглашения не предполагает, поскольку вытекает из части 6 параграфа 29 TLS. В соответствии с частью 4 параграфа 5, об изменении данных работника информируют письменно в течение одного месяца со дня внесения изменений. Работодатель может потребовать с работника подтверждения о получении данных.
