На основании Закона о трудовом договоре работник имеет право отказаться от работы, участвуя в забастовке. Правовые вопросы, связанные с забастовками и локаутами, регулируются в Законе о разрешении коллективного трудового спора (Kollektiivse töötüli lahendamise seadus). В § 27 этого закона регулируются в том числе и особые условия оплаты.   

Вознаграждение за труд работникам, участвующим в забастовке, за период забастовки или локаута не выплачивается. Работнику, который не участвует в забастовке, но по ее причине не может выполнять свою работу, работодатель выплачивает возмещение аналогичное возмещению за время трудового простоя, возникшего не по вине работника, или же возмещение в объеме, предусмотренном коллективным договором.

Это означает, что если в коллективном договоре отсутствует соответствующая договоренность или коллективного договора вообще нет, необходимо  определиться, что подразумевать под «временем трудового простоя, возникшим не по вине работника». Наиболее близкую норму толкования находим в § 35 Закона о трудовом договоре, которая, по сути, обязывает работодателя выплатить среднемесячное вознаграждение за труд за то время, когда работник не мог выполнять работу по независящим от него причинам. Формулировка статьи указывает, скорее, на упущения, допущенные работодателем, но в нашем случае она также применима, поскольку работодатель не имеет права запретить работать людям, не участвующим в забастовке.   

Для работника, который продолжает выполнять свои трудовые задания, в части оплаты труда ничего не меняется – работодатель должен продолжить выплаты ему вознаграждения за труд в соответствии с трудовым договором.