Если у работника нет заключенного в письменно воспроизводимой форме документа трудового договора и, придя к врачу, он обнаруживает, что у него нет медицинской страховки (поскольку работодатель не платил за него социальный налог), то прежде всего ему необходимо обратиться к работодателю. Рекомендуется электронным или заказным письмом направить ему требование о предоставлении письменного документа трудового договора. В соответствии с ч. 3 § 5 TLS, работодатель обязан представить данные в течение двух недель, считая со дня получения требования. Если работодатель не предоставил требуемого работником письменного документа трудового договора, работник имеет возможность обратиться с заявлением в Инспекцию труда, а инспекция, в свою очередь - принять решение о возбуждении против работодателя производства о проступке. Работник может обратиться также к работникам Налогового департамента, предоставив им информацию о работодателе, нарушающем закон.

Если с вознаграждения за труд работника социальный налог не уплачен и при заболевании ему не выплачивается страховая компенсация по болезни, работник может потребовать с работодателя возмещения возникшего ущерба через суд.

Во избежание подобных ситуаций следует соблюдать требования закона. Предполагается, что трудовой договор предоставляется работнику до того, как он приступил к работе. Если это не сделано, следует потребовать представить договор с первого рабочего дня и делать это настойчиво. Лучше всего делать это с помощью электронных писем - таким образом у вас на русках останутся доказательства.