10.11.2009 Вторник

График отпусков

Прочитала в Вашем журнале N 6 о составлении графика отпусков на 2010 год. В связи с примером  номер 2, приведённом на 42 странице, возник следующий вопрос. Работник в 2009 году полностью использовал причитающийся
ему отпуск  за 2009 год, в размере 23 дней. В график отпусков 2010года будет поставлено 28 дней отпуска. Может ли работник использовать эти 28 дней уже в январе 2010 года? А если нет, то когда возникает первая возможность
использования этого отпуска за 2010 год?
Заранее спасибо.
ОТВЕТ:

Согласно новому Закону о Трудовом договоре, расчёт отпуска производится на основании не трудового, а календарного года. В описанном Вами примере, 28 дней отпуска за 2010 год может быть использован уже с 1 января 2010 года, при условии, что к этому времени был составлен график отпусков, в противном
случае,  нужно иметь в виду, что при отсутствии графика отпусков, работник должен оповестить работодателя об отпуске за 14 дней. Конечно, т.н. "предоплаченный" отпуск даётся только по взаимному соглашению работника и
работодателя. Право же требования отпуска за календарный месяц возникает, если трудовые отношения в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней (Закон о трудовом договоре параграф 138, абзац 2), т.е. работник имеет право требовать отпуск за 2010 год в размере 2 дней начиная с 16 января.

С уважением,

Олеся Тимофеева
Старший ассистент аудитора
Donoway Assurance OÜ

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!