Согласно новому Закону о Трудовом договоре, расчёт отпуска производится на основании не трудового, а календарного года. В описанном Вами примере, 28 дней отпуска за 2010 год может быть использован уже с 1 января 2010 года, при условии, что к этому времени был составлен график отпусков, в противном
случае, нужно иметь в виду, что при отсутствии графика отпусков, работник должен оповестить работодателя об отпуске за 14 дней. Конечно, т.н. "предоплаченный" отпуск даётся только по взаимному соглашению работника и
работодателя. Право же требования отпуска за календарный месяц возникает, если трудовые отношения в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней (Закон о трудовом договоре параграф 138, абзац 2), т.е. работник имеет право требовать отпуск за 2010 год в размере 2 дней начиная с 16 января.
С уважением,
Олеся Тимофеева
Старший ассистент аудитора
Donoway Assurance OÜ
Олеся Тимофеева
Старший ассистент аудитора
Donoway Assurance OÜ
