Однако при заключении такого соглашения необходимо учитывать проистекающие из Закона о трудовом договоре требования, напоминает юрист отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" организации.

Прежде всего, следует проинформировать работника о содержании соглашения об ограничении конкуренции. Это означает, что работнику должно быть понятно, как долго и в отношении каких действий, конкурентов и сферы деятельности действует соглашение. Во-вторых, предприятие обязано выплатить своему бывшему работнику разумную компенсацию за каждый месяц после прекращения трудовых отношений за соблюдение требования об ограничении конкуренции. Справедливая компенсация должна восполнить работнику возможное сокращение дохода в течение всего периода действия ограничения. В-третьих, соглашение об ограничении конкуренции разрешается заключать максимально на один год с момента окончания трудового договора.

Кроме того, закон предусматривает, что соглашение следует оформить в письменном виде. Это означает, что соглашение должен подписать как работник, так и представитель предприятия. В части ограничения конкуренции можно договориться с работником уже при заключении трудового договора, поскольку после прекращения трудовых отношений работник может не давать своего согласия на ограничение конкуренции.

Если ограничение конкуренции не соответствует проистекающим из закона о трудовом договоре требованиям, бывший работник предприятия не обязан придерживаться соглашения.