Общество
Я прошел рабочее интервьюи получил предложение о работе. Проблема в том, что на этом месте есть человек, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководитель компании сказал мне, что у него есть договоренность с этим человеком, что если он найдет нового работника, то работник, находящийся в отпуске, откажется от этой должности. Как я могу быть в этом уверен? Можно ли как-то это оформить? Что говорит закон о такой ситуации?

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Порой у работодателя возникает необходимость заменить одного работника другим. Обычно причинами тому бывает использование работником отпуска, заболевание или увольнение работника, например, по причине нахождения в алкогольном опьянениии, и т.д.

С 24 апреля работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли предприятие право с этого же числа официально принять на работу замещающего работника, или это можно сделать только с начала отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда:

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!