Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск? Работнику начисляется обычное месячное вознаграждение за труд, а отпускные отдельно не выплачиваются. Если такое соглашение разрешено, то как происходит начисление резерва отпускных в бухгалтерском учете? Следует ли отпускные учитывать отдельно в соответствии с законом таким образом, что работнику выплачивается обычная месячная заработная плата, но в бухгалтерском учете они отражаются все же как отпускные выплаты, что уменьшает резерв отпускных? В противном случае возникает вопрос, как произошел бы учет резерва отпускных в бухгалтерском учете, если работнику не выплачиваются отпускные, а продолжается выплата месячной заработной платы, когда работник идет в отпуск?

К концу мая 2020 года резервы Банка Эстонии выросли на 31,3 млн евро до 1,59 млрд евро. Месяцем ранее их ценность составляла 1,56 млрд евро.

Как в старом крылатом выражении: в зависимости от того, где поставишь запятую, последствия могут быть довольно разные. В том числе могут различаться налоговые последствия из-за того, как именно действия были названы в годовом отчете. В чем же разница между списанием какого-либо имущества, созданием резервов либо его переоценкой, обесценением или уценкой?

Правила отражения в финансовой отчетности требований в основном устанавливает инструкция Службы бухгалтерского учета № 3 «Финансовые инструменты», поскольку требования (к покупателям, заемщикам, работникам, собственникам и прочим лицам) относятся к финансовыми инструментам по смыслу Эстонского стандарта финансовой отчетности.

Задачей бухгалтерского учета является фиксирование всех хозяйственных операций, в которых участвует лицо, обязанное вести бухгалтерский учет. С этим, как правило, у бухгалтера больших проблем не возникает, так как у хозяйственных операций остаются материальные подтверждения в виде договоров, счетов, денежных выплат, электронных писем и тому подобных документов.