Прежде чем отвечать на этот вопрос, следует уяснить для себя правовой статус члена правления. В соответствии с установленным в Коммерческом кодексе, правление является органом управления коммерческого объединения, которое его представительствует и возглавляет. В юридической практике занята точка зрения, согласно которой отношения коммерческого товарищества с членом правления по содержанию схожи с договором поручения в значении Обязательственно-правового закона. На практике подобные договоры называют договорами с членом правления или служебными договорами (teenistusleping).
Разумеется, в лице члена правления не идет речь о работнике коммерческого товарищества. Прямое применение к отношениям между членом правления и коммерческим товариществом Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) исключает и сам TLS. По этой причине заключать в целях исполнения обязанностей члена правления трудовой договор юридически некорректно. Если же такой договор по той или иной причине все же заключен, то при возникновении спора такой договор, несмотря на его название, может быть сочтен все же договором с членом правления, и не повлечет за собой для члена правления никаких дополнительных гарантий.
В то же время коммерческому товариществу и члену правления не запрещается договариваться между собой о применении в договоре с членом правления тех положений TLS, которые не являются характерными исключительно для трудового договора и не противоречат закону, регулирующему деятельность коммерческого товарищества. В принципе не исключена возможность того, что член правления параллельно работает в том же коммерческом товариществе на основании трудового договора, при условии, что выполняемая им работа не является по сути выполнением обязанностей члена правления. Подобная ситуация зачастую складывается, например, когда новый член правления выбирается из числа работников коммерческого товарищества. В таком случае надо помнить, что если члена правления можно вне зависимости от причины отозвать из состава правления в любое время, то прекращение трудового договора, заключенного с работником без наличия соответствующего соглашения, возможно лишь на основаниях и в порядке, установленных в TLS. В силу всего сказанного на практике будет целесообразней добавить в договор с членом правления обязанности, которые он должен выполнять на основании трудового договора, и отдельный трудовой договор с ним не заключать или же имеющийся трудовой договор прекратить по соглашению сторон.
Независимо от того, какой договор заключается с лицом, являющимся членом правления, надо помнить, что условия такого договора, в том числе условия выплаты вознаграждения и или иных возмещений, а также их изменения, должны быть одобрены соответствующим решением того органа коммерческого товарищества, который уполномочен избирать правление.
Обычно на практике в правлении, особенно таком, в которое входит несколько членов, не все они ежедневно активно занимаются управлением и предствительством. В этом случае не всегда обязательно с членом правления заключать отдельный договор, устанавливающий его права и обязанности. Общие обязанности членов правления вытекают из закона и устава паевого товарищества, а также решений акционеров или пайщиков или совета коммерческого объединения. Статус члена руководящего органа коммерческого объединения не подразумевает автоматического права получать за это плату, но если ее хотят платить, то отдельным договором оговаривать ее не надо, ее можно устанавливать решением органа, который уполномочен избирать члена правления.
Пиркко-Лийс Харкмаа,
ассоциированный партнер/присяжный адвокат,
адвокатское бюро LAWIN
