По словам председателя союза Пеэпа Петерсона, ставки, действующие с 2009 года, неоправданно низки. "Согласно Закону о трудовых договорах, максимальный штраф для работодателя составляет до 100 штрафных единиц, то есть в настоящее время 400 евро, а для юридического лица - до 1300 евро, и такое же наложение штрафов указывается в Законе о профсоюзах", - сказал он.
"В соответствии со статьей 29 Конституции условия труда находятся под государственным контролем, а государственный надзор за условиями труда осуществляется Инспекцией труда, но ее надзор не может быть эффективным, если наказания фактически не применяются или являются символическими", - добавил Петерсон, по словам которого, если законодательные санкции не могут быть применены, а размер штрафов не побуждает работодателей вести себя законопослушно, то права трудящихся не защищены.
Поскольку штрафы, предусмотренные за допущенные работодателем нарушения не сформулированы корректно, Министерство социальных дел представило Рийгикогу предложения о внесении поправки в термин "работодатель" в различные положения трудового законодательства о правонарушениях, чтобы обеспечить эффективное выполнение Инспекцией труда функции наказания. Однако ставки штрафов в законодательстве не меняются.
