«С юридической точки зрения это совершенно некомпетентная позиция», - сказала Рехемаа в интервью BNS. Она отметила, что с точки зрения Закона о разрешении коллективного трудового спора в учреждении, в котором имеется действующий коллективный договор, у работников нет права бастовать, настаивая на изменении конкретного трудового договора.

Рехемаа признала, что во многих лечебных учреждениях имеются действующие коллективные договоры.

«Мы не хотим менять ни один из этих коллективных договоров, - сказала она. - Мы добивамся заключения нового коллективного договора, который действовал бы во всей системе здравоохранения». Рехемаа добавила, что позиция профсоюзов основана на оценке юристов, которые «с правовой точки зрения гораздо более компетентны, чем господин Тармо Крийз» (руководитель Союза работодателей — BNS).

По словам Рехемаа, работники медицинских учреждений, имеющих действующие коллективные договоры, забастовку не прервут.

Заявление Центрального союза работодателей Рехемаа назвала «крайне грубым вмешательством в деятельность профсоюзов и покушением на свободу людей».

«В XXI столетии с такими заявлениями выступать неуместно», - добавила Рехемаа.

Центральный союз работодателей Эстонии во вторник выступил с заявлением о том, что работники здравоохранения, трудоустроенные в больницах на основе действующего коллективного договора, не имеют права участвовать в забастовке и, во избежание нарушения закона, должны приступить к работе.

«Я призываю врачей и медсестер прекратить забастовку в тех больницах, где действует соглашение о трудовом перемирии, - сказал в интервью BNS руководитель союза Тармо Крийз. - В больницах, таких, как, например, Ляэне-Таллиннская центральная больница, в которой работники по условиям коллективного договора должны на время его действия воздерживаться от забастовки, акции протеста являются незаконными. Кроме того, участники забастовки нарушают условия своих трудовых договоров».

В соответствии с Законом о коллективном договоре, стороны на время действия договора обязаны выполнять установленные им условия и не объявлять забастовку с целью изменить условия, записанные в коллективном договоре. Союз работодателей напомнил, что, наряду с общегосударственным коллективным договором в сфере здравоохранения, в некоторых больницах заключены еще отдельные коллективные договоры, в которых для работников здравоохранения предусмотрены конкретные условия работы, а также обязанность обеспечивать трудовое перемирие в период действия договора.

«В случае, если о желании расторгнуть коллективный договор сообщено не было, стороны обязаны его выполнять и обеспечивать трудовое перемирие», - сообщил союз.