По словам американского руководителя службы по привлечению персонала в PwC Рода Адамса, каждый год их компания нанимает от 15 до 16 тысяч новых сотрудников по всему миру, и около 4000 из них можно отнести к категории молодых специалистов-“стажеров”. Подавляющее большинство только что получило ученую степень.
Так как же выпускникам колледжа найти свое место в аудиторской компании “Большой четверки”? По мнению Рода Адамса, самое главное здесь – не оставлять все на последний момент. “В супер-конкурентном мире, в котором мы живем, они [кандидаты] должны начинать действовать уже в процессе обучения в колледже”, - говорит он, ибо сама PwC начинает поиск талантов едва ли не с первого года обучения студентов.
Иными словами, если вы готовитесь выпускаться и считаете, что все еще впереди – вероятно, вы ошибаетесь, потому что момент уже упущен. Поэтому Род Адамс рекомендует тем, кто ищет карьеры в “Большой четверке”, изучать программы привлечения персонала крупнейших аудиторских компаний и ездить на их ярмарки вакансий как можно раньше, буквально с первого года обучения.
Именно так студенты получат возможность наладить отношения с потенциальными работодателями из PwC (и не только) и продемонстрировать свои технические навыки и желание работать в компании. В практическом плане это означает задавать очень много вопросов – добавляет Адамс. “Покажите свое стремление не просто узнать о компании, но встречаться с людьми и узнавать о том, что они делают. Наша компания очень сфокусирована на своей цели, и мы стремимся нанимать людей, которыми руководят их собственные цели и то, что важно для них”.
