Центральный союз работодателей сообщает, что проведенное исследование зарплат не показало отличия структуры оплаты труда руководителей предприятий от оплаты труда простых работников.
«Структура оплаты труда руководителей важнее окончательного размера зарплаты, поскольку она влияет на решения руководителей и на получаемый владельцами предприятия доход, – цитирует портал новостей вещания ERR советника Центрального союза работодателей Антона Кузнецкого . – Около 80 процентов ответивших отметили, что предприятие платит начальникам ежемесячную зарплату, к которой не добавляются регулярные ежемесячные или ежеквартальные премии. Как правило, премии руководителям связаны с результатами предприятия в течение более длительного срока».
Большинство ответивших платит начальникам премии по результатам работы раз в год. Самыми популярными бонусами являются процент от прибыли или оборота и премия в размере 1-3 зарплат. Критериями результативности работы начальников является оборот (27% ответивших), прибыль (17%) и эффективность расходов (10%).
Компенсации для руководителей предприятий обычно связаны с повседневной работой: оплата расходов на телефон и служебный автомобиль, а также обеспечение современными средствами труда. Дополнительный отпуск и прочие удобства предлагаются начальникам редко.
