03.03.2014 Понедельник

Обзор самых популярных новостей за февраль 2014

Составляемый каждый месяц ТОП-5 статей поможет сориентироваться в потоке информации и с первого взгляда определить те публикации, которые пользовались наибольшей популярностью у пользователей сайта.

Обзор самых популярных новостей за февраль 2014
Обзор самых популярных новостей за февраль 2014 Фото: Reuters

ТОП-5 ФЕВРАЛЬ 2014

На сайте Налогово-таможенного департамента открыт тематический раздел под названием «В помощь лицу, декларирующему доходы», призванный помочь налогоплательщикам из числа физических лиц заполнить и представить декларации по доходам за прошлый год.

Тоомас Виллемс, присяжный аудитор, Villems Donoway

У паевого товарищества один собственник, являющийся также членом правления этого товарищества. У предприятия нет возможности оплачивать выполнение членом правления его должностных обязанностей. При этом за предыдущие периоды в декларации TSD уже была указана и уплачена в бюджет сумма минимальной обязанности по социальному налогу (член правления заинтересован в наличии медицинского страхования). Корректно ли это – декларировать и уплачивать только сумму минимальной обязанности по социальному налогу, или есть и другие возможности? Какие шаги в такой ситуации следует предпринять? Может, правильнее будет декларировать, по крайней мере, сумму минимального вознаграждения за труд и платить с него сопутствующие налоги (хотя у предприятия нет достаточно средств для выплаты вознаграждения)?

Если председателю правления квартирного товарищества выплачивается вознаграждение, следует ли декларировать его в декларации TSD с кодом 11?

Рамил Пярди, присяжный адвокат адвокатское бюро Tamme Otsmann Ruus Vabamets

Почему в процессе развития и сдачи в наем коммерческих и торговых площадей часто случается, что именно на завершающем этапе возникают серьезные сбои? По-видимому, девелоперы с будущими нанимателями чересчур оптимистичны в своих планах и не принимают в расчет те факторы, которые хоть и не подчиняются их непосредственному контролю, но способны тем не менее существенно нарушить заключенные договоренности.

Предприниматель должен учитывать возможность того, что в определенных случаях срочный трудовой договор после продления становится бессрочным.