Ответ:
Такого термина как «норма рабочего времени» в действующем Законе о трудовом договоре ( TLS) нет. В TLS исподьзуется такое понятие как «предполагаемое рабочее время». Это означает, что работник работает обычно в течение 7-дневного периода 40 часов и продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов (ч. 1 ст.43 TLS)
Такая продолжительность работы считается полным рабочим временем.
Для работников, в отношении которых установлено сокращенное рабочее время, продолжительность полного рабочего времени соответственно меньше (ч.4 ст.43 TLS). Если работник по соглашению с работодателем работает с неполным рабочим временем (напр. 20 часов в неделю и 4 часа в день) то, по моему мнению, сверхурочная работа начинается только с работы сверх полного рабочего времени.
В таком порядке учитывается сверхурочная работа при подневном учете рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени определяется продолжительность полного рабочего времени за семидневный период в течение учетного периода рабочего времени (ч. 3 ст. 43 TLS). Учетный период не может быть дольше 4 месяцев, а продолжительность работы - в среднем 48 или 52 часов за семидневный период времени (ч. 1 и ч.3 ст. 46 TLS).
Таким образом, наличие сверхурочной работы возможно определить
только в конце учетного периода. Продолжительность полного рабочего
времени работника зависит от продолжительности учетного периода и от
числа рабочих дней в этом периоде. Распределение рабочего времени по
месяцам в рамках учетного периода не имеет никакого значения для определения сверхурочной работы при суммированном учете
рабочего времени .
доктор юридических наук,
эмерит-профессор Тартуского университета
