Ответ:

Такого термина как «норма рабочего времени»  в действующем Законе о трудовом договоре ( TLS) нет.  В TLS исподьзуется такое понятие как «предполагаемое рабочее время». Это означает, что работник работает обычно в  течение 7-дневного периода 40 часов и продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов (ч. 1 ст.43 TLS)

Такая продолжительность работы считается полным рабочим временем.

Для работников, в отношении которых установлено сокращенное рабочее время, продолжительность полного рабочего времени соответственно меньше (ч.4 ст.43 TLS). Если работник по соглашению  с работодателем работает  с неполным рабочим временем (напр. 20 часов в неделю и 4 часа в день) то, по  моему мнению, сверхурочная работа начинается только с работы сверх полного рабочего времени.

В таком порядке учитывается сверхурочная работа при подневном  учете рабочего времени.

При суммированном учете  рабочего времени определяется продолжительность полного рабочего времени за семидневный период в течение учетного периода рабочего времени (ч. 3 ст. 43 TLS).  Учетный период не может быть дольше 4 месяцев, а продолжительность работы - в среднем 48 или 52 часов за семидневный период времени (ч. 1 и ч.3 ст. 46 TLS).

Таким образом, наличие сверхурочной работы возможно определить только в конце учетного периода. Продолжительность полного рабочего времени работника зависит от продолжительности учетного периода и от числа рабочих дней в этом периоде. Распределение рабочего времени по месяцам в рамках учетного периода не имеет никакого значения для определения сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени .