Я никому не пожелала бы оказаться в такой ситуации. Причиной является то, что подобная ситуация законодательно не урегулирована и поэтому разрешить её очень сложно. По этой причине я не могу дать окончательно правильный ответ. Могу лишь предложить отправные точки решения данной проблемы.
- Как бы вы решили ситуацию, если работник выразил бы желание взять отпуск? Очевидно, он получил бы 28 дней в год по обоим трудовым договорам в одно и то же время. В противном случае ему не было бы пользы от отпуска, так как, взяв отпуск по одному договору, ему все равно пришлось бы ходить на работу по второму договору. Таким образом, если его отпуск составляет в общей сложности 28 дней и количество дней не должно уменьшиться в отношении первого трудового договора, то можно считать, что выплата денежной компенсации за отпускные дни не оправдана.
- С другой стороны ситуацию можно рассматривать как трудовые отношения на основании одного трудового договора, просто работник выполняет разные рабочие задачи. Была бы почти такая же ситуация, если название должности работника было бы «бухгалтер-руководитель проекта» и с работником был бы заключен один трудовой договор. Поскольку с прекращением договора заканчиваются только определенные рабочие задачи, то и в этом случае нет видимых оснований для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.
- В целом, я посоветовала бы работодателям воздерживаться от заключения двух трудовых договоров с одним человеком, так как это может вызвать и другие проблемы. Лицу, задавшему вопрос, я рекомендую обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию, чтобы узнать их мнение.
OÜ Expert2Expert
