Соглашение об ограничении конкуренции, применяемое после окончания трудового договора, является действительным только в том случае, если:

1) соответствует условиям, установленным в ч. 2 и 3 § 24 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS);
2) заключено в письменной форме;
3) за него выплачивается компенсация;
4) оно заключено на срок до одного года после прекращения трудового договора.

Соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, в первую очередь если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю. Ограничение конкуренции должно быть разумно и узнаваемым для работника образом определено с пространственной, временной и предметной точки зрения. Поскольку ограничение конкуренции должно быть определено с пространственной и предметной точки зрения, то из него должно ясно следовать, кто является конкурентом и действует ли данное ограничение за пределами Эстонии.

Таким образом, заключенное соглашение об ограничении конкуренции, действующее после окончания трудовых отношений, должно быть оформлено в письменном виде и за соблюдение этого соглашения (прежний) работодатель обязуется платить (прежнему) работнику выплачивать ежемесячную разумную компенсацию. Согласно Закону о трудовом договоре, компенсация не может выплачиваться работнику в период действия трудового договора, поэтому она выплачивается после окончания трудовых отношений. После прекращения трудового договора соглашение об ограничении конкуренции можно заключить на срок до одного года (п. 1 ч. 1 § 24 TLS). Данный срок — это максимальное ограничение,  предусмотренное законом, поэтому стороны не могут по соглашению увеличить его. При заключении соглашения об ограничении конкуренции работодатель должен решить, является ли обоснованным применение максимально разрешенного срока ограничения или будет достаточно более короткого срока.

Согласно ч. 2 § 24 TLS, работодатель не может основываться на ничтожности заключенного соглашения, вытекающего из нарушения требований, если работник выполняет соглашение. Таким образом, несмотря на то, что соглашение об ограничении конкуренции заключено некорректно, т.е. предусмотренные законом условия не соблюдены, работодатель должен выполнять соглашение, если его выполняет работник. Целью этой регуляции является исключение таких ситуаций, когда работодатель намеренно заключает некорректное соглашение об ограничении конкуренции (например, не определяет, в какой степени применяется это соглашение), чтобы позднее опереться на ничтожность соглашения и отказаться от выплаты компенсации за соблюдение соглашения. Предполагается, что работник соблюдает соглашение, бремя доказывания обратного возлагается на работодателя.

Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате компенсации, работник имеет право обратиться с соответствующим требованием в Комиссию по трудовым спорам или суд.