Насилие в трудовых отношениях возможно как со стороны работников, так и со стороны работодателей, жертвой его могут оказаться и те, и другие. В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные для здоровья, в том числе душевного, условия труда. Одновременно работник обязан соблюдать требования гигиены и безопасности труда. И работник, и работодатель должны исполнять свои обязанности, проявляя взаимную лояльность, не нарушая взаимных прав, следуя добрым традициям, вежливо.

Как быть работнику, оказавшемуся жертвой насилия в трудовых отношениях? Если на предприятии избран доверенный представитель   работников или уполномоченный по рабочей среде, то следует обратиться, прежде всего, к нему. Если есть возможность, то можно обратиться также к руководству, например, исполнительному директору или члену правления. Если устное обращение не помогло, рекомендуется повторить обращение в письменной форме или написать электронное письмо. Работник имеет возможность обратиться за советом и помощью в Инспекцию труда по месту работы.

Если работодатель недостойно относится к работнику или угрожает ему, Закон о трудовом договоре предусматривает для работника возможность отказа от трудового договора при наличии чрезвычайных обстоятельств. Важно отметить, что при отказе работника от трудового договора при наличии чрезвычайных обстоятельств работодатель может с этим не согласиться и оспорить отказ в органе по трудовым спорам. В таком случае для работника сразу возникает необходимость доказывания недостойного поведения работодателя. Хорошо, если доказательства будут зафиксированы в письменной (электронной) форме или в форме свидетельских подтверждений произошедшего. В противном случае вы окажетесь в ситуации, когда ваше слово будет против слова работодателя, и найти подтверждение произошедшего в условиях, когда утверждения сторон спора противоречат друг другу, окажется невозможным.