Право
Государственный суд вынес 21 июня 2023 года решение по гражданскому делу № 2-20-13897, в котором разъяснил принципы обязанности хранения коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. Несмотря на то, что решение было принято более года назад, его тема остается актуальной и сегодня, поскольку защита коммерческой тайны по-прежнему играет важную роль в трудовых отношениях, особенно в условиях растущей цифровизации и усиления конкурентной борьбы.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Я устраиваюсь на работу в ИТ-фирму уборщиком и заключаю трудовой договор. Но в моем трудовом договоре предусмотрены обязанность по хранению коммерческой тайны и ограничение на конкуренцию, а также неустойки в случае их нарушения. Нужны ли вообще такие ограничения? Ведь я буду уборщиком, доступа к коммерческой тайне у меня не будет, зато ограничение на конкуренцию не позволит мне убирать где-нибудь еще. Что делать? Правомочны ли такие соглашения?

Довольно часто задается вопрос: необходимо ли заключать отдельное соглашение о конфиденциальности или достаточно того, чтобы требование о ней было установлено в основном договоре?

Касающийся защиты авторских прав раздел заключенного между Европейским союзом и США соглашения о свободной торговле может создать международный стандарт защиты коммерческой тайны; Европейский союз заинтересован в выплате гонораров в США и защите географической маркировки.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!