По оценке руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Тоомаса Тамсара, договоренности Европейского союза по командированным работникам подрывают интересы Эстонского государства, предприятий и командированных работников.

Обязанный по налогу с оборота работодатель регулярно направляет своего работника в зарубежные командировки. Работник использует для этого свой личный легковой автомобиль. По соглашению между работником и работодателем, топливо для командировки оплачивается банковской карточкой работодателя. В каких пределах работодатель должен декларировать налог с оборота с возникших во время зарубежных командировок расходов на топливо и других расходов, а также представлять требование о возврате налога с оборота? Какие существуют различия при покупке топлива из Эстонии и из другого государства – члена Европейского союза?

С 17 декабря вступили в силу изменения Законa об условиях труда работников, командированных в Эстонию, согласно которым появились новые права и обязанности как для сторон трудовых отношений, так и для Инспекции труда.

Как объяснить ситуацию, когда сумма, превышающая предельный размер не облагаемых налогами суточных при зарубежной командировке, не идет в расчет при исчислении среднего вознаграждения за труд, хотя ее облагают налогами так же, как вознаграждение за труд, в том числе и социальным налогом? Каким образом Больничная касса будет исчислять возмещение по болезни в 2017 году – на основании дохода от заработной платы за 2016 год, с которого исчислили социальный налог и в который входит в том числе сумма, превышающая предельный размер не облагаемых налогом суточных при зарубежной командировке?

Европейская комиссия (далее - ЕК) отклонила возражения 11 стран-участниц Европейского союза, включая Эстонию, против предложения ЕК, согласно которому работникам, направляемым их работодателем в другую страну Европейского союза, нужно выплачивать такое же вознаграждение за труд, как и на местном рынке труда другой страны.