У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

Может ли физическое лицо из России оказывать какую-либо услугу эстонской компании без заключения договоров подряда или поручения? Должна ли выплата вознаграждения этому физическому лицу на основании данных договоров облагаться всеми налогами, как и в случае трудового договора?

Можно ли, не будучи FIE, поступить так, что я заключу с предприятием США договор подряда и сам буду платить эстонскому государству необходимые налоги (подоходный и социальный)? Как тогда уплачивать налоги? Раз в год предприятие требует подтверждения, что все налоги государству уплачены.

Отвечает специалист МТА Реэт: