В прошлом году с жалобами, просьбами о разъяснении или замечаниями к уполномоченному обращались 116 раз, сообщает BNS. В этом году больше всего жалоб поступило в связи с дискриминацией родителей маленьких детей, прежде всего вернувшихся из декретного отпуска, и беременных.

«В этом году печально много случаев, когда к нам обращается женщина, которую работодатель не хочет больше брать на работу после декретного отпуска. Работодатели сокращают вышедших из декретного отпуска или иным способом пытаются прекратить трудовые отношения», - сказала Мари-Лийз Сеппер.

«Подобное поведение работодателя грубо нарушает права вышедшей из декретного отпуска женщины, которые защищены нашими законами. Я обращаюсь ко всем работодателям, чтобы они уважали права родителей вернуться на свое прежнее рабочее место после выхода из декретного отпуска», - подчеркнула Сеппер. «Вместо того, чтобы отпугивать родителей, работодатели могли бы задуматься над тем, как сделать свое заведение более дружелюбным к семье. Это вдохновит как новых, так и уже существующих работников — счастливый и довольный работник и работает лучше», - отметила Сеппер.

Уполномоченный добавила, что родители, испытавшие на себе подобное обращение, могут обратиться за советом и помощь в канцелярию уполномоченного. В канцелярию можно также звонить, уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению  отвечает на звонки по средам с 10 до 14 часов. «Благодаря поддержке Норвегии, которая продлится до конца следующего года, мы можем помогать людям обращаться с требованиями компенсации убытков также в комиссию по трудовым спорам и суд. При нарушении прав Закон о гендерном равноправии предусматривает денежную компенсацию ущерба. Чтобы подвергшиеся дискриминации люди могли получить компенсацию ущерба, мы и помогаем им вести дела в комиссии по трудовым спорам», - сказала Сеппер.

В этом году также поступило больше прежнего жалоб на неравное обращение на работе в связи с цветом кожи или этническим происхождением. Согласно поступившим уполномоченной жалобам, работающие в Эстонии выходцы из стран как Латинской Америки, так и Южной Азии подвергаются предвзятому отношению и дискриминации.

Более половины случаев относится к рабочей сфере, за которой по количеству обращений следует доступность товаров и услуг.