С 1 сентября изменятся условия услуги Кассы по безработице "Мое первое рабочее место", что упростит для работодателей наем молодежи с незначительным опытом работы.
Услуга "Мое первое рабочее место" оказывается работодателю, который заключает с молодыми работниками бессрочный трудовой договор или договор периодом хотя бы на один год и при необходимости предлагает связанное с работой дополнительное обучение.
"Основным препятствием для попадания молодежи на рынок труда зачастую служит отсутствие опыта и необходимых навыков. Опыт других стран и промежуточное оценивание услуги показали, что пособие по заработной плате вкупе с возможностями для дополнительного обучения – подходящая мера для привлечения молодежи на рынок труда, которая упростит получение опыта работы и откроет новые карьерные перспективы в будущем", – сказал министр здоровья и труда Евгений Осиновский.
Основой для изменений послужит проведенная в феврале 2017 года Институтом балтийских исследований промежуточная оценка услуги "Мое первое рабочее место", где предлагается изменить условия услуги таким образом, чтобы они подходили молодежи с незначительным опытом работы и работодателям. Если прежде услуга была предназначена для найма молодежи в возрасте 17-29 лет без профессионального образования, то новые правила позволяют нанимать молодежь и с профессиональным образованием, и тех 16-летних, которые окончили школу.
Изменения продиктованы тем обстоятельством, что среди безработной молодежи достаточно много людей с профессиональным образованием, из которых все больше попадает в число молодежи NEET, то есть тех, кто не работает, не учится и не проходит дополнительное обучение. Поэтому, согласно новому порядку, в получении первого более продолжительного опыта работы можно поддерживать и молодежь с профессиональным образованием.
Получение услуги также станет более гибким. Если прежде ее можно было получить лишь после четырехмесячной регистрации в качестве безработного и по истечении возможностей нахождения другой работы, то теперь молодой человек соответствует критериям, если он не был занят работой в течение последних трех месяцев или же был занят временно. При этом не имеет значения, как долго он стоял на учете в качестве безработного в Кассе по безработице.
Прежде работодатель был обязан заключать с молодым работником бессрочный договор или как минимум договор сроком на два года. Проведенный недавно порталом CV Keskus анализ трудового стажа 16 717 соискателей работы показал, что молодые работники в среднем работали на одном месте в течение года и семи месяцев. В результате промежуточной оценки тоже выяснилось, что требование к более краткосрочному трудовому договору оправдано, исходя из мобильности молодежи, их убеждений и желания получать разнообразный опыт работы. Поэтому будут поддержаны работодатели, которые заключают с молодежью бессрочный трудовой договор или же договор сроком как минимум в один год.
Рапорт о промежуточной оценке программы "Мое первое рабочее место" доступен на сайте Министерства социальных дел.
Согласно новому порядку, пособие на заработную плату выплачивается работодателю в случае бессрочного трудового договора за 12 месяцев с момента начала работы. В случае срочного трудового договора – за половину срока действия договора, но не дольше, чем за 12 месяцев.
Размер пособия на заработную плату составляет 50% месячной заработной платы работника, но не более двукратной ставки минимальной заработной платы.
Работодатели по-прежнему могут ходатайствовать о возмещении расходов на дополнительное обучение в объеме до 2500 евро на одного работника. Договоренность по необходимости обучения и по поводу участия в обучении должна быть достигнута с Кассой по безработице.
В период с 1 января 2015 года по апрель 2017 года в рамках программы "Мое первое рабочее место" к работе приступило 700 молодых людей в 619 различных учреждениях.
Кроме того, с 1 июня 2017 года вступили в силу условия пособия на работу несовершеннолетних, согласно которым Касса по безработице с 2018 года задним числом начнет выплату пособия тем предприятиям, которые возьмут на работу этим летом молодежь в возрасте 13–16 лет. Размер пособия составляет 30% от брутто-заработной платы нанимаемого работника.
