В Вильнюсе эта сумма самая высокая — 2173 евро брутто, а в Риге аналогична Таллину — 1630 евро брутто. Однако важно отметить, что значительная разница с Литвой обусловлена в первую очередь особенностями налоговой системы, а не большим различием в уровне жизни и ценах.

По словам управляющего партнёра Figure Baltic Advisory Ирьи Рае, прожиточная зарплата обозначает минимальный доход, который покрывает базовые потребности человека. К таким потребностям относятся жилье, еда, транспорт, здравоохранение, образование, а также другие вещи, необходимые для достойной жизни, будь то абонемент в спортзал, билет в кино или книга. «Это понятие выходит за рамки минимальной зарплаты, которая чаще всего ниже и может быть недостаточной для достойного существования. При расчёте прожиточной зарплаты учитываются расходы на проживание и другие затраты в конкретном географическом регионе. Цель состоит в том, чтобы люди могли позволить себе основные расходы на жизнь, а также вести достойный образ жизни», — пояснила Рае.

В Таллине прожиточная зарплата по сравнению с 2023 годом увеличилась всего на семь евро — в прошлом году она составляла 1614 евро брутто. В то же время в Вильнюсе произошел более значительный рост: в прошлом году в это же время прожиточная зарплата была на 200 евро ниже — 1995 евро брутто. В Риге рост также был более заметным, чем в Таллине, так как в 2023 году прожиточный минимум был на 129 евро меньше — 1501 евро брутто.

В Эстонии, как и в других странах Балтии, прожиточная зарплата за пределами столицы ниже, так как в первую очередь расходы на жилье, а также другие услуги и товары в столице зачастую выше. В Эстонии прожиточный минимум за пределами Таллина и Харьюмаа самый низкий в Балтии — 1270 евро брутто. В Литве этот показатель снова самый высокий — 1899 евро брутто, а в Латвии, за пределами Риги и её окрестностей, — 1384 евро брутто.

«Примерно четверть жителей Эстонии, согласно нашему исследованию, всё ещё зарабатывают ниже прожиточного уровня. Однако количество таких работников постепенно уменьшается, и мы уже видим работодателей, которые как в Эстонии, так и в других странах Балтии установили прожиточную зарплату в качестве минимальной зарплаты в своих организациях. Тем не менее, таких организаций ещё слишком мало, чтобы они смогли приблизить зарплаты к достойному уровню вопреки росту затрат», — отметила Рае. «Однако работодатели могут получить от этого выгоду: социально ответственная политика в области оплаты труда помогает повысить доверие сотрудников к работодателям и мотивирует их», — добавила она.

Несмотря на то, что прожиточный минимум в столицах выше, политика заработной платы у работодателей часто одинакова, независимо от места проживания сотрудника. Это означает, что немногие работодатели делают различие в уровнях заработной платы, если сотрудники живут за пределами столицы.

Figure Baltic Advisory является ведущей исследовательской и консалтинговой компанией на рынке труда в странах Балтии. Наша цель — способствовать созданию прозрачного и честного рынка труда, помогая организациям разрабатывать и внедрять кадровые стратегии и системы, а также предоставляя информацию о заработной плате по всему рынку и секторам. С 2007 года мы проводим исследования заработной платы и консультируем наших клиентов по вопросам систем вознаграждения по всему региону Балтии.