В Эстонии следовало бы таким образом видоизменить систему профессионального усовершенствования и переобучения, чтобы она была доступна людям еще до того, как они потеряют работу, считает новый лидер Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон.В Эстонии следовало бы таким образом видоизменить систему профессионального усовершенствования и переобучения, чтобы она была доступна людям еще до того, как они потеряют работу, считает новый лидер Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон.
«Министерство экономики выяснило, какие секторы экономики Эстонии находятся на подъеме, а какие — нет, - сказал Петерсон в интервью BNS. - Если пару лет назад Тармо Крийз (глава Союза работодателей Эстонии — BNS) сказал, что он бы переучился, но только не знает, на кого, то теперь Министерство экономики провело хорошую работу и мы знаем больше».
По словам Петерсона, в растущих секторах — таких как услуги здравоохранения и инфотехнологии, наблюдается серьезная нехватка рабочей силы, что ведет к росту зарплат. В то же время, маловероятно, что, работая на зарплату ниже медианной, человек сумеет сам для себя организовать переобучение — не говоря уже о том, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы работники разбегались.
«Сейчас создалась странная ситуация, при которой, для того, чтобы попасть в программу переобучения, человек сначала должен остаться без работы, - сказал Петерсон. - Это неразумно, ведь если ты работаешь в секторе, идущем на убыль, то у тебя уже сейчас есть интерес к переобучению и мотивация перейти в более перспективный сектор».
По этой причине, считает Петерсон, следует сформировать мотивационный механизм, который обеспечил бы работникам постоянный доступ к возможностям переобучения.
Для примера Петерсон привел Финляндию — государство там постоянно финансирует учреждения по переобучению и усовершенствованию, которые предлагают свои услуги тысячам людей в течение года. Там могут получить необходимое обучение люди, которые, например, в скором будущем останутся без работы в концерне Nokia.
«Сейчас очень много внимания уделяется финансовым ресурсам, говорится о необходимости привлекать инвестиции, - добавил Петерсон. - По этой причине мы и должны для привлечения достойного капитала предлагать больше качественной рабочей силы. В результате вырастет и средняя зарплата».
