Такова основная мысль нового отчета от британского Совета по стандартам финансовой отчетности (далее - FRC), который посвящен обзору темы качества аудита. FRC проанализировал, как аудиторские компании сегодня определяют и решают актуальные проблемы со своей корпоративной культурой с целью обеспечения долгосрочных улучшений качества аудиторских услуг.
Стоит отметить, что подобный отчет по теме корпоративной культуры FRC публикует впервые. В будущем Совет планирует проводить более тщательное изучение культуры в крупнейших аудиторских компаниях (предположительно, в первую очередь это коснется британских отделений “Большой четверки”, BDO и Grant Thornton), поскольку не так давно объявлял о своем намерении усилить мониторинг в их отношении.
На основе практического опыта британских профессиональных организаций регулятор выделяет ключевые области, которым необходимо уделять особое внимание, в частности:
- Особый акцент на специфических, связанных с темой аудита ценностях корпоративной культуры, включая фундаментальные принципы целостности, объективности, независимости и профессионального скептицизма, которые лежат в основе любой качественной аудиторской проверки.
- Все аудиторские партнеры и другие члены команды должны четко осознавать социальное значение качества аудита и его роль в обеспечении прозрачности и целостности бизнеса.
- Сбалансированный подход к штрафам за некачественную работу или отношение и вознаграждение за позитивный вклад в обеспечение качества аудита.
- Дальнейшее углубление внутреннего анализа для определения культурных и поведенческих факторов, определяющих положительные или, напротив, отрицательные результаты аудита.
- Улучшение системы мониторинга в аудиторских компаниях для определения успешности внедрения желаемой корпоративной культуры - здесь, в частности, предполагается более активное участие независимых лиц на неисполнительных должностях в оценке предпринимаемых компанией конкретных шагов.
Совет по финансовой отчетности Великобритании призвал компании быть более прозрачными в публичной отчетности в отношении культуры и поддерживать активный информационный обмен с другими стейкхолдерами. Что касается инвесторов и других пользователей результатов аудита, то их приглашают делиться своим представлением о связи между корпоративной культурой и качеством аудита.
