Ниже вступившие в силу изменения закона рассматриваются подробнее.
I. Работодатель получил право исчислять минимальное обязательство по
социальному налогу суммировано.
Это значит, что работодатель, на котором лежит обязанность по
минимальному социальному налогу ( т.е. учитывающий необлагаемый доход
работника) берет в расчет и вознаграждение за труд, полученное
работником у другого (других) работодателей.
Пример:
Работодатель "А", на котором лежит обязательство по уплате минимального
социального налога, выплачивает в июле 2010 года работнику
вознаграждение за труд в размере 2500 крон. Работник представляет
работодателю "А", справку от работодателя" В" о получении у него
вознаграждения за труд в размере 2000 крон. После первого июля 2010
года (дата вступления в силу изменений в законе), имея такую справку,
работодатель"А", исчисляет социальный налог с фактически выплаченной
работнику суммы, то есть в данном случае налог составит 825 крон (2500 х
33%). Обязательства по уплате минимального социального налога у
работодателя "А" не возникает, так как суммированное вознаграждение за
труд работнику за июль месяц составило 4500 крон (2500+2000), что больше
размера минимальной ставки вознаграждения за труд (4350 крон).
Работодатель " В" в любом случае исчислит социальный налог с фактически
выплаченной работнику суммы вознаграждения за труд.
Если бы работодатель " В" выплатил вознаграждение за труд данному
работнику , например, в размере 1000 крон, то у работодателя" А"
возникло бы обязательство по исчислению минимального социального налога с
разницы минимальной ставки по социальному налогу (4350 крон) и
суммированного размера вознаграждения за труд работника, полученного
им от всех его работодателей. Следовательно, работодатель" А" исчислил
бы в этом случае социальный налог следующим образом : [2500 крон + 850
крон ( 4350 -2500 -1000)]х 33%=1106 крон.
По старой редакции закона работодатель "А" вне зависимости от
количества работодателей у работника и полученных им сумм вознаграждения
за труд от других работодателей, даже если он выплатил в месяц
работнику всего лишь 2500 крон, как в нашем примере, должен был бы
исчислить социальный налог с минимальной ставки вознаграждения за труд,
то есть налог составил бы 1436 крон ( 4350 х 33%).
NB! Нужно иметь ввиду, что возможность такого суммированного расчета
социального налога есть только при наличии справки, полученной
работником от другого работодателя.
II. Работодатель при приёме на работу работника, бывшего на учете в
качестве безработного более 6 месяцев, в течение год освобождается от
минимального обязательства по социальному налогу.
Нужно иметь в виду, что это не полное освобождение от социального
налога, а только освобождение от минимального обязательства по
социальному налогу, которое возникает в том случае, когда вознаграждение
за труд ,выплачиваемое работнику, меньше чем установленная законом
ставка минимального вознаграждения за труд.
Если работник, бывший на учёте в качестве безработного большее 6
месяцев, получает менее 4350 крон в месяц, то в течение года
работодатель социальный налог уплачивает не с минимальной ставки
социального налога, а с фактически выплаченного вознаграждения за труд.
NB! Это возможно только в том случае, если работник представил справку
от Кассы страхования от безработицы, подтверждающую, что он
действительно в течение шести месяцев до принятия на работу состоял на
учете в качестве безработного.
Более подробную информацию об изменении Закона о социальном налоге читайте в следующем номере журнала Бухгалтерские Новости.
