Порядок и принципы расчета сумм возмещений по временной нетрудоспособности остаются неизменными вот уже который год, но, несмотря на это, у бухгалтеров все же время от времени возникают сомнения относительно правильности производимых ими расчетов. Особенно часто это происходит в ситуациях, когда речь заходит об исключениях – заболевший работник недавно приступил к выполнению рабочих обязанностей или получает вознаграждение за труд в размере меньше установленной Правительством Республики минимальной ставки. В представленных в данной публикации трех примерах рассматриваются три ситуации, когда работнику исчисляется возмещение по временной нетрудоспособности.

Пример 1

Работник, работающий по трудовому договору, отказался от выполнения работы в связи с болезнью с 6 по 20 января. На работу работник вышел 21 января и в тот же день предоставил лист нетрудоспособности. Работодатель начисляет и выплачивает работнику возмещение по болезни с четвертого по восьмой день, то есть с 9 по 13 января (за 5 календарных дней). Больничная касса выплачивает возмещение с девятого дня, то есть с 14 по 20 января. По месту этой работы у работника не учитывается необлагаемый доход 144 евро в месяц.

Рассчитаем суммы возмещения по временной нетрудоспособности (болезни), которые выплачивает работодатель и Больничная касса.

• Расчет суммы возмещения по болезни, выплачиваемого работодателем.

За основу берется средний размер вознаграждения за труд работника за один календарный день. Он рассчитывается исходя из шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости расчета среднего размера вознаграждения за труд (постановление Правительства Республики № 91 от 11 июня 2009 года «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд»). Месяцем возникновения необходимости исчисления среднего размера вознаграждения за труд является месяц, когда возникло событие, являющееся основанием для возникновения необходимости исчисления. В нашем примере таким событием является дата открытия листа нетрудоспособности – 6 января. Следовательно, для расчета среднего вознаграждения за труд за основу берутся вознаграждения за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь.

Продолжение статьи с примерами и проводками читайте в выходящем на этой неделе июньском номере "Бухгалтерских Новостей". Подписаться на журнал можно здесь.