Мастер-класс
Торгово-промышленная палата вновь обратилась к Министерству юстиции с предложением уменьшить административную нагрузку и расходы работодателей, связанные с арестом заработной платы сотрудников, имеющих задолженность. Палата подчеркивает, что эта практика ложится на бухгалтерию компаний чрезмерным бременем, отвлекая от основной деятельности.
Наиболее частые ошибки при исполнении актов об аресте

  • За основание для наложения ареста берется нетто-вознаграждение за труд. При наложении ареста на доход в доход не включаются налоги, взносы в счет обязательной накопительной пенсии, платежи по медицинскому страхованию и страхованию от безработицы – так установлено в части 4 статьи 130 Кодекса об исполнительном производстве
  • Забывается, что акт об аресте может изменить только судебный исполнитель. На практике очень часты случаи, когда бухгалтер сам в одностороннем порядке изменяет не подлежащую аресту сумму.
Если, например, выяснится, что у работника есть иждивенцы, о которых нет информации в отправленном работодателю акте об ар

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Любой бухгалтер с маломальским стажем, очевидно, сталкивался с имеющими трудовой договор работниками и лицами, работающими на основании обязательственно-правового договора (далее по тексту и те и другие называются работниками), у которых есть неоплаченные долги, а также с неизбежно сопутствующими им актами о наложении ареста, поступающих от судебных исполнителей.