EAKL рекомендует работникам не соглашаться на более низкое повышение зарплат и советует исходит из факта, что 6% покроют ожидающуюся инфляцию и не превысят прогнозируемую производительность труда. В то же время в тех секторах, где такое повышение трудноосуществимо, оно неизбежно заставит работодателей реорганизовать производство, что в свою очередь является позитивным для экономического развития.
В ряде отрасле зарплаты не корректировались годами, и там повышение зарплат должно было бы быть более значительным.
"Отсюда и обрашение к работодателям: нет смысла дальше откладывать повышение зарплат, поскольку иначе начнет возникать кумулятивный эффект и сложится опасность для стабильной экономической среды. В противном случае мы столкнемся позже с пугающими большими требованиями зарплат, которые трудно будет компенсировать задним числом. .Хорошим примером является зарплата учителей, которым годами недоплачивали," — отметила секретарь EAKL по зарплатам Кая Тоомсалу.
