Достигнуть соглашения по заработной плате зачастую проще в частном секторе, чем в публичном, по этой причине конфликтов на этой почве в частном секторе меньше, сказал новый руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон. По его словам, об этом говорит и накопленный профсоюзами опыт.Достигнуть соглашения по заработной плате зачастую проще в частном секторе, чем в публичном, по этой причине конфликтов на этой почве в частном секторе меньше, сказал в интервью BNS новый руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон. По его словам, об этом говорит и накопленный профсоюзами опыт.
«Государственный сектор не так гибок, бессмысленного пренебрежения там гораздо больше, - сказал Петерсон. - Частный сектор ориентирован на результат, там результата добиваются путем соглашений и там же реже бывают забастовки».
Как отметил Петерсон, работодатели и профсоюзы в частном секторе гораздо больше стараются поддерживать отношения на уровне, который был бы полезен обеим сторонам.
«Я считаю, что в публичном секторе гораздо чаще откладывают решение проблем или оставляют их нерешенными, а иной раз просто и не способны найти решение — все это в большинстве случаев приводит к забастовкам», - прокомментировал Петерсон. Он добавил, что это обстоятельство может быть одной из причин, по которой о деятельности профсоюзов в публичном секторе в масс-медиа слышно гораздо больше.
Он упомянул, что судоходство, например, представлено в Эстонии частным сектором, энергетика полностью переходит на правила частного сектора, автобусные фирмы и транспортный сектор в целом также представлены частными предприятиями. «У нас большой опыт работы в частном секторе, но это не замечают», - добавил Петерсон.
