Как пишет в публицистической статье в экономической газете Аripаev аналитик экономики Марис Лаури, имеющие место в Эстонии низкие зарплаты стали для экономики страны долговременным риском, передает BNS.Как пишет в публицистической статье в экономической газете Аripаev аналитик экономики Марис Лаури, имеющие место в Эстонии низкие зарплаты стали для экономики страны долговременным риском, передает BNS.
Как пишет Лаури, время ожидаемой работы минуло, и спрос приноравливается к условиям рыночной экономики через цену предложений и действует как в отношении всех цен, так и относительно зарплат.
"Если работников не получить за определенную сумму зарплаты, то вступает в действие более высокий уровень зарплат",- пишет Лаури, по словам которой , над предпринимателями довлеет, таким образом, ослабление конкуренции, вытекающее из вынужденного повышения зарплат, однако на самом деле для компаний в этой ситуации есть два выхода: сделать производство более конкурентоспособным или же прекратить его.
Для того, чтобы выжить, предприятия должны постоянно меняться, и если их производство и их продукция больше недостаточно прибыльны, им следует просто от них отказаться. Лаури отмечает, что жители Эстонии больше не готовы выполнять труд за очень низкую оплату, и ввоз работников в страну в этом не поможет, поскольку рабочая сила может направляться в Финляндию, Швецию или в иные страны.
Как пишет аналитик, есть несколько причин, по которым производство в Эстонии не является таким же эффективным, как где-либо за рубежом. Например, эстонские предприятия в среднем меньше, чем за рубежом, В то же время не следует забывать, что рабочая сила в Эстонии по-прежнему в несколько раз дешевле, а зачастую ниже и связанные с ней иные расходы, что позволяет предприятиям как-то держаться на плаву и развиваться.
По словам Лаури, низкие зарплаты в Эстонии больше не являются конкурентным преимуществом, однако они превратились для экономики Эстонии в долговременные риски, поскольку повышение цены на товары и услуги первой необходимости "очень болезненно съело реальные доходы большой части получателей зарплат".
Aнгалитик отмечает, что предложения относительно зарплат, не покрывающих минимальные потребности, остаются без внимания, поскольку у безработных есть альтернатива отправиться в Финляндию.
По мнению аналитика, переобучение хорошего работника для работодателя намного более разумно, чем поиск новых работников.
