Согласно заказанному Министерством социальных дел социологическому исследованию, вступивший в силу в 2009 году новый Закон о трудовом договоре не повлек за собой массового сокращения работников работодателями, сообщает BNS.

Основные сокращения произошли во время кризиса до принятия этого закона,  заявил пресс-секретарь министерства.

„Более гибкое трудовое право дает возможность сохранять, создавать и восстанавливать рабочие места. Это в свою очередь способствует более быстрому снижению безработицы",- сказал министр Таави Рыйвас.  

Результаты исследования показали, что люди скорее удовлетворены, чем недовольны предлагаемым при сокращении пакетом помощи, включающим, например, предоповещение при сокращении,  право на компенсацию по сокращению, компенсацию по страхованию от безработицы и пособие по безработице.

Одновременно около 80% респондентов - работодателей и работников - в ходе опроса отметили, что хотели бы больше знать о своих трудовых правах, а каждый пятый пятый работник при возникновении проблем в трудовых отношениях не предпринимает ничего или уходит с работы, не разрешив сложившихся проблем.  

Как подчеркнул министр социальных дел Таави Рыйвас, права работников и работодателей должны быть защищены.

“Низкая информированность людей может довести до того, что если у них возникнут проблемы в трудовых отношениях, они не осмелятся или не смогут найти решения. Исследование подтверждает, что на информирование общественности следует  обратить больше внимания. Разумеется, мы продолжим мониторинг информирования вместе с Инспекцией труда. Например, в ближайшее время будет издан обновленный справочник по Закону о трудовом договоре, что окажется хорошим подспорьем какдля работников, так и для  работодателей",- сказал министр.  

Министр социальных дел обратил внимание на то, что в случае проблем в трудовых отношениях можно проконсультироваться у юристов Инспекции труда по телефону  640 6000.