Да, все верно. Работодатель и работник могут договориться о том, что рабочее время в учетный период может распределяться неравномерно (суммированное рабочее время). В этом случае в соответствии с ч.6 § 6 Закона о трудовом договоре работодатель должен сообщить работнику условия доведения графика работы до его сведения. В трудовом договоре это может быть зафиксировано в формы ссылки на внутренние правила организации труда.
Следует также учесть и требования ч.2 § 52 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которыми соглашение о суммированном учете рабочего времени в течение семидневного периода времени должно предусматривать не менее 36 часов непрерывного времени отдыха.
