Основанием для продолжения работы, прежде всего, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и оговоренные в нем условия:

• вознаграждение за труд,
• трудовые обязанности,
• место выполнения работы и т.д.

Это значит, что работа продолжается на тех жу условия, на которых, уходя в отпуск, работник ее оставил. Чтобы вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком, работник за 14 календарных дней до предполагаемого выхода на работу должен подать работодателю заявление о своем желании вернуться к выполнению трудовых обязанностей.    

Между выходом в отпуск по уходу за ребенком и возвращением из него может пройти три года, за которые ситуация на рынке труда и на предприятии может значительно измениться. Может случиться, что работодатель окажется  больше не в состоянии предложить работнику работу на условиях, оговоренных трудовым договором. В таком случае работнику следует предложить другую работу, если таковая иеется и работник согласится на предложенные условия. Если работодатель не может предложить другой работы, либо работник не согласится на предложенные условия, появится основание говорить о ситуации, в которой идет речь о сокращении.

В этом случае работодатель должен помнить, что преимущественное право на сохранение работы имеют работник, воспитывающий ребенка младше трех лет, а также представитель работников. Если отказ от трудового договора с работником осуществляется на основании сокращения штата и работник считает, что тем самым нарушаются его права, он имеет право в течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе от трудового договора оспорить его в органе, рассматривающем трудовые споры.