Закон о трудовом договоре (TLS) не устанавливает нормы рабочего времени, однако предполагается, что полное рабочее время в семидневный период составляет 40 часов, а в день - 8 часов. Время отдыха между неделями составляет непрерывных 48 часов или при суммированном учете рабочего времени не менее 36 часов. Поскольку количество календарных рабочих дней может быть в разные месяцы разным (например, в сентябре 20 рабочих дней и 160 рабочих часов, а в октябре 23 рабочих дня и 184 рабочих часа), то и рабочее время тоже будет разным. Если рабочее время в учетный период распределяется неравномерно, стороны обязаны договориться об условиях суммирования рабочего времени (о периоде суммирования рабочего времени и условиях информирования о распорядке рабочего времени). Договоренности отражаются в письменном документе трудового договора. При суммированном учете рабочего времени за основание берутся календарные рабочие дни.
14.11.2012 Среда
Как осуществляется учет нормы рабочего времени?
Как осуществляется учет нормы рабочего времени?
Отвечает Терье Пюрг, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
