В ходе целевой проверки 17 предприятий Инспекция труда зафиксировала в прошлом году 46 случаев нарушения нормы рабочего времени, сообщает BNS.
По словам главного юриста Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, у нарушений такого рода три основных причины:
- незнание предпринимателем законодательства,
- недостаток правовых знаний у работников и неумение ими отстаивать свои права,
- готовность работников игнорировать закон, чтобы получить вознаграждение большего размера.
В первую очередь проверялись то, как соблюдается рабочее время и положенное время отдыха ежедневно и понедельно. Были выявлены работодатели, рабочий день на предприятии которых продолжался свыше 13 часов, а на одном из предприятий среднее рабочее время работника за неделю составляло 60 часов.
На шести проверенных предприятиях составленный между работодателем и работником договор не отвечал действительности. Вместо указанного в договоре рабочего времени рабочие смены длились продолжительностью до 24 часов.
На некоторых проконтролированных предприятиях в течение рабочего дня работникам не предоставлялись 30-минутные перерывы на отдых и завтрак, вместо этого обязательные полчаса были поделены на паузы длительностью 15 или 10 минут, что недопустимо с точки зрения законодательства.
