Действующий на данный момент закон не требует оформления расторжения трудового договора. Если работник намерен расторгнуть трудовые отношения, он должен уведомить работодателя, представив тому заявление об отказе от трудового договора в письменно воспроизводимой форме (например, факсом, электронным письмом, заказным письмом).
Если заявление оформлено и передано работодателю с соблюдением всех установленных в законе требований, а также при наличии законных оснований для отказа от трудового договора, вторая сторона договора не может воспрепятствовать отказу от него и трудовой договор прекращается с даты, указанной в заявлении, и работник в праве оставить работу.
Если работодатель в последний день работы работника не произвел окончательного расчета с ним, работник может обратиться с соответствующим требованием в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссию по трудовым спорам или суд).
