Банки должны будут приводить количественный расчет отношения уровня заработной платы руководителей к уровню заработной платы рядовых сотрудников: этот показатель поможет привести заработной платы управляющих к более приличному уровню и сократить риски.
Идея принадлежит депутату Европейского парламента от Германии Питеру Зимону. “В прошлом высокие заработный платы и бонусы членов советов директоров не приводили к более ответственным действиям банков. Наоборот, высокие премии и другие выплаты заставляли банки принимать все больше рисков”, - отметил он.
Питер Зимон ориентируется на пример США, где требование о раскрытии дополнительной информации в годовых отчетах действует с 2010 года, когда его формально ввели в практику Актом Додда-Франда о реформе Уолл-стрит и защите потребителей, однако лишь в 2015 году требование было доработано Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC).
В Европейском союзе сегодня запрещено назначать премии топ-менеджеров выше 100% их оклада - или же 200% при условии одобрения этого акционерами. Однако в банковской среде эти ограничительные меры критикуют, считая, что они лишь мешают привлекать и удерживать у себя опытный персонал. Но опять-таки, как отметил Питер Зимон, высокие премии не означают более ответственных действий банкиров – скорее наоборот.
