11.12.2013 Среда

Рекордный штраф за неправильную мотивацию сотрудников

Инспекция по контролю за деятельностью финансовых организаций Великобритании вынесла штраф в размере 28 млн фунтов стерлингов (46 млн долл.) Lloyds Banking Group. Причиной санкций стало то, что компания поощряла своих менеджеров за продажу банковских продуктов, в которых клиенты не нуждались, передает РБК со ссылкой на Reuters.

Рекордный штраф за неправильную мотивацию сотрудников
Рекордный штраф за неправильную мотивацию сотрудников Фото: Reuters

Данный штраф является крупнейшим когда-либо выносимым британскими властями за подобного рода нарушение. При этом его сумма была увеличена на 10%, поскольку Служба финансового надзора Британии ранее предупреждала банк о выявленных нарушениях.

"Схемы стимулирования сотрудников компании привели к серьезным рискам: менеджеры оказались под давлением - достичь целей по продажам и за это получить бонус, избежать понижения в должности. При этом во главу угла не ставился вопрос, в чем нуждается клиент", - говорится в сообщении британского регулятора.

Инспекция по контролю за деятельностью финансовых организаций выявила, что с января 2010г. по март 2012г. порядка миллиона банковских продуктов было продано 700 тыс. клиентов. Они инвестировали приблизительно 2 млрд фунтов.

Отметим, что в 2003г. банк был оштрафован за некорректную продажу облигаций.

Lloyds Banking Group - крупнейший в Великобритании ипотечный кредитор. В конце 2008г. британское правительство выделило Lloyds более 20 млрд фунтов стерлингов (23 млрд евро) после слияния с проблемным ипотечным банком HBOS.

Чистые убытки (доступные для распределения среди акционеров) Lloyds Banking Group за 2012г. сократились в два раза и составили 1,427 млрд фунтов стерлингов (1,65 млрд евро) против 2,787 млрд фунтов стерлингов, полученных годом ранее.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!