Новый закон предусматривает много изменений в части отпуска, на которые следует обратить внимание сразу после вступления закона в силу.

Новый Закон о трудовом договоре объявляет с 1 июля 2009 г. недействительным действующий ныне Закон об отпусках, а вместе с этим и все принятые на основе Закона об отпусках постановления, исходя из чего теряет силу и перечень подземных работ, вредных для здоровья работ и работ особого характера, выполнение которых предполагает дополнительный отпуск. Законодатель, однако, предоставил возможность в случае необходимости установить для определенной категории работников специальными законами удлиненный основной отпуск.

Согласно действующему закону, отпуск предоставляется на основании рабочего года, т.е. реально проработанного времени. С точки зрения законодателя, такой порядок расчета является необоснованно неудобным, и с 1 июля 2009 года отпуск будут рассчитывать на основании календарного года.

Согласно действующему закону, к требованию о предоставлении отпуска, возникшему до 01.01.2002 г., не применяется понятие устаревания, а с 01.01.2002 года срок устаревания в отношениии требования отпуска составлял четыре года.

Новый Закон о трудовом договоре устанавливает, что требование о предоставлении основного отпуска устаревает в течение одного года после окончания календарного года, за который начисляется отпуск.

Как и ныне, график отпусков составляет работодатель с учетом разумных пожеланий работников. В отличие от действующего закона, работодатель должен составить график отпусков и сообщить его работникам в течение первого квартала календарного года.

По существующему порядку, работодатель должен выплатить отпускные не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. Новый закон, повторяя это регламентирующее требование, предоставляет возможность договориться о других способах выплаты.

В части родительских отпусков особых изменений по сравнению с действующим законом нет. Новым является положение о том, что о желании взять отпуск по уходу за ребенком или прервать его работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней.

Аналогично действующему Закону о трудовом договоре, работодатель и по новому закону может направить работника для выполнения работы вне условленного в трудовом договоре места выполнения работы.

В служебную командировку нельзя направить на срок свыше 30 календарных дней подряд, если работодатель и работник не договорились о более длинном сроке. В новом законе есть и некоторые изменения.

А именно, новый Закон о трудовом договоре больше не предусматривает выплаты суточных при командировках внутри Эстонии. Статья 40 Закона о трудовом договоре устанавливает возмещение расходов работника во время командировки, и на этом основании работник вправе требовать возмещения сопутствующих служебной командировке расходов и суточных при командировке за рубеж. Таким образом, работник получает суточные только при зарубежной командировке.

Открытым остается сейчас вопрос, будут ли урегулированы и каким образом предельные ставки возмещения расходов на служебную командировку внутри Эстонии (например, расходы на проживание).

Хели Раидве, руководитеть ASi Heli Raidve Tööõigusabi,
Мари Раск, Heli Raidve Tööõigusabi AS