Нынешняя осень не стала исключением, поэтому уже в этом номере «Бухгалтерских Новостей» вы найдете подробное разъяснение одного из вступающих с нового года в силу постановлений, а именно – постановления Правительства Республики «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд». 

Новый порядок исчисления среднего вознаграждения за труд

Мария Пихл, главный специалист отдела развития трудовой сферы Министерства социальных дел

6 октября 2011 года были приняты вступающие 1 января 2012 года в силу поправки  к постановлению Правительства Республики от 11 июня 2009 года № 91 «Условия и порядок выплаты среднего  вознаграждения за труд». Зачем потребовалось менять постановление? Внесенные изменения обеспечивают его однозначное толкование, поскольку при практическом применении действующего постановления то и дело возникали вопросы.

Как исправить то, что натворили…

Стелла Здобных, присяжный аудитор

В статье рассматриваются способы исправления ошибок, выявленных в уже утвержденной и поданной отчетности. Помимо всего прочего, автор останавливается на возможности заменить  годовой бухгалтерский отчет,  уже поданный в Коммерческий регистр.

Внесение  изменений в устав

Кадри-Катре Касак, юрист и Пиркко-Лийз Харкмаа,ассоциированный партнер/присяжный адвокат адвокатского бюро LAWIN Lepik & Luhaäär

В настоящий момент изменение устава OÜ является актуальным для большинства паевых товариществ. Устав должен быть изменен в случае, если размер паевого капитала, а также номинальная стоимость пая или паев установлены в нем в эстонских кронах. Законодатель установил, что решение об изменении устава может быть принято в так называемом «упрощенном порядке» в случае, если целью изменения устава является пересчет паевого капитала и номинальной стоимости паев в евро, а также увеличение или уменьшение паевого капитала до ближайшего возможного размера для обеспечения выполнения требований, установленных  § 136 и чч. 1 и 2 § 148 Коммерческого кодекса.

Налоговая проверка: обязанность содействия

Яак Сийм, присяжный адвокат адвокатского бюро Aivar Pilv

Налогообязанный должен иметь в виду, что если для проверки его налоговой обязанности инициируется налоговое производство, то для него это влечет за собой возникновение всемерной обязанности содействия. Исходя из нее, налогообязанный должен сообщить налоговому управляющему обо всех известных ему обстоятельствах, которые могут иметь значение с точки зрения налогообложения и проверки налоговой обязанности. Чтобы  не упустить возможность доказать наличие более благоприятных для него налоговых обстоятельств,  при общении с налоговым управляющим налогообязанный должен знать не только свои права, но и обязанности, большинство из которых установлены в Законе о налогообложении.  

Трудовой договор и договор подряда

Рийна Вяэн,преподаватель правоведения

Существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.  Эти условия перечислены в  § 5 Закона о трудовом договоре. Обозначая в писменном документе трудового договора, к примеру, реквизиты сторон, нужно указать  имя (наименование) стороны договора, его личный или регистрационный код, место жительства или нахождения работодателя и работника. Важно, чтобы  работник указал в договоре то место жительства, по которому он может получать высылаемые  ему  почтовые отправления (на тот случай, к примеру, если работодатель захочет отправить ему    заявление об отказе от трудового договора).

Медицинское страхование необходимо

Вайке Нярипеа, руководитель юридического отдела Больничной кассы Эстонии

Действующее в Эстонии  медицинское страхование основывается  на принципе солидарности и финансируется за счет социального налога. Застрахованным является человек, за которого социальный налог платит работодатель или он сам. Право на медицинскую страховку в Эстонии имеют также дети до 19 лет, учащиеся и студенты, военнослужащие срочной службы, беременные, безработные, родители, супруги-иждивенцы, пенсионеры и опекуны лиц с недостатками здоровья. Помимо этого, на условиях, установленных в Законе о медицинском страховании, можно заключить договор добровольного страхования.