В рамках  ежедневной предпринимательской деятельности работодатель в числе прочего должен уяснить для себя, в каких случаях произведенные им расходы на безопасность и гигиену труда можно считать связанными с предпринимательством, и когда – нет. От ответа на этот вопрос  напрямую зависит налоговая обязанность работодателя – если производимый им расход не является связанным с предпринимательством и его можно считать предоставленным работникам денежно оцениваемым благом (специальной льготой), то это влечет за собой возникновение налоговой обязанности.

Очки

Постановление Правительства Республики от 15 ноября 2000 года № 362 «Требования по гигиене и безопасности труда при работе с дисплеями» устанавливает такие обязанности работодателя, как обязанность проверки глаз и зрения работников, а также проверки  состояния их костной и мышечной систем. В постановлении также утверждены  требования к рабочей среде и рабочим местам. Согласно постановлению, на предприятии, сотрудники которого работают с дисплеями, следует проводить контроль состояния здоровья и принимать соответствующие меры, в числе прочего – обеспечивать работников очками для работы с дисплеем за счет работодателя. При этом очки либо приобретаются самим работодателем, либо  работнику компенсируется их стоимость (п.1 ч. 5 § 3, ч. 6 и ч. 8  постановления).

В соответствии с  толкованием налогового управляющего, стоимость  приобретенных работодателем очков, предусмотренных для работы с дисплеем, или иных корректирующих остроту зрения вспомогательных средств (например, подходящих для работы с дисплеем линз) можно считать расходами, связанными с предпринимательством, если выполнены установленные в вышеназванном постановлении условия, то есть если расход необходим, исходя из причиненного здоровью работника вреда.

Работодатель может  компенсировать работнику стоимость приобретения очков, предусмотренных для работы с дисплеем, или иных корректирующих остроту зрения вспомогательных средств, не опасаясь возникновения налогового риска, если выполнены следующие условия:

• в программе действий, составленной работодателем на основании анализа рисков, зафиксированы меры по профилактике снижения остроты зрения, возникающего при работе с дисплеем;
• выполнены соответствующие условия, утвержденные постановлением Правительства Республики от 15 ноября 2000 года № 362;
• работодатель может доказать, что предусмотренные для работы с дисплеем очки или иные корректирующие остроту зрения вспомогательные средства используются работником только для связанной с работой деятельности;
• работники направляются для проверки зрения к врачу-специалисту по охране труда, с которым у работодателя заключен договор.

Яак Сийм,
присяжный адвокат,
адвокатское бюро Aivar Pilv