С 1 января 2013 года вступили в силу положения Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), в соответствии с которыми отцовский отпуск стал оплачиваемым, а возмещение за родительский отпуск увеличилось. За основу возмещения отпускных за отцовский отпуск (далее – возмещение за отцовский отпуск)  берется  среднее вознаграждение за труд  отца, а при исчислении возмещения отпускных за родительский отпуск   (далее – возмещение за родительский отпуск) необходимо исходить из установленной Правительством Республики минимальной ставки вознаграждения за труд. Возмещение за отцовский отпуск, а также исчисление и выплата возмещения за родительский отпуск  регулируются постановлением Правительства Республики № 92 от 11.06. 2009 года  «Порядок возмещения из государственного бюджета отпускных и среднего вознаграждения за труд» (далее – постановление).   

Регуляция и использование отцовского отпуска

В соответствии с первым предложением § 60 TLS, отец имеет право на получение отцовского отпуска в совокупности  десяти рабочих дней в течение двух месяцев до  предполагаемой даты родов, установленной врачом или акушеркой, и в течение двух месяцев после рождения ребенка. Отцовский отпуск может быть использован  как в полном объеме, так и  по частям  либо у одного, либо у нескольких работодателей в зависимости от нужд семьи.

Работодатель имеет право потребовать от работника письменное заявление о том, что он не воспользовался  и не желает воспользоваться  отцовским отпуском у другого работодателя. Если же работник уже сделал или намеревается сделать это, он должен указать в заявлении об использовании отцовского отпуска  количество дней отцовского отпуска, использованных или используемых у другого работодателя. В соответствии с частью 4 § 4  постановления, Департамент социального обеспечения компенсирует работодателю из государственного бюджета выплаченные им отпускные за 10 рабочих дней в течение десяти рабочих дней, начиная  со дня поступления в Департамент социального обеспечения правильно заполненной  соответствующей ведомости.

С 1 января 2013 года вступило в силу второе предложение § 60 TLS, в соответствии с которым отцовский отпуск оплачивается на основании среднего вознаграждения труд отца, но не более чем в размере среднего вознаграждения за труд по Эстонии за три месяца, согласно данным, опубликованным  Департаментом статистики за позапрошлый квартал, считая с квартала использования отпуска.   Так, в 2008 году отцовский отпуск также оплачивался на основании среднего вознаграждения  за труд,  но в связи с экономическим спадом в период с 1 января 2009 года  по 31 декабря 2012 года возмещение за отцовский отпуск  работодателю из государственного  бюджета не компенсировалось.     

Мария Пихл,
главный специалист отдела развития трудовой сферы,
Министерство социальных дел